IT人才外派服务

一、IT人才外派服务范围

  • 因应客户提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,减少企业正式员工的雇佣,应对企业短期用工高峰的需求,我司为企业客户提供IT人才外派服务。该项服务为企业提供初级、中级、高级、资深IT人才的派遣,实现资源共享。协调开发、人才整合,为企业客户实现用人不养人、减少人力资源常规性工作、集中精力打造核心竞争力的目标。一般而言,工作经验在2(含)年以下为初级、2~3(含)年为中级、3~5(含)年为高级、5年以上为资深人才。

  • 如果贵公司正好承接了某个IT项目或需要开发和实施某个IT系统,急需IT类人才,却招不到合适的人或因为项目周期短招人不划算,又或者因为项目保密性高需要到贵公司现场参与开发,都可以考虑采用人才外派的方式。我司完全能够提供您所需要的人才,外派到贵公司现场提供开发、实施。运维等服务,通过外力协助贵公司的项目成功!

  • 术语说明:IT人才外派,又叫软件人才派遣、IT人才外包、IT人才租赁、人才协力、现场服务等,相对于项目外包而言的,是当今国际软件及IT行业非常流行的一种外包服务模式,表现形式为外派人员到客户现场进行开发和服务。区别于传统的人力资源服务中的劳务派遣,IT人才外派为客户提供的是专业的软件开发和IT技术服务。

二、IT人才外派类型

研发类

  • Java软件工程师
  • .NET软件工程师(VB.NET/C#.NET/ASP.NET)
  • C/C++/VC软件工程师
  • PHP工程师
  • Android/IOS软件工程师
  • 测试工程师
  • 美工/UI/WEB/H5工程师
  • 项目经理

ITO

  • DBA数据库管理/维护工程师
  • 网管/安全工程师
  • 系统配置/部署/维护工程师
  • 技术支持工程师

团队外派

  • IT人才外派可满足客户项目所需团队的要求,在规定时间内提供符合客户项目要求的团队(包含项目开发所需的各个层次人员),团队负责人及主要成员经用人单位面试合格后带领团队到用人单位进行现场开发、服务。相对零散的工程师人员派遣,团队外派更侧重团队的整体性、配合熟练性和集中管理方便性,快速推进项目进度,提升项目产品质量,是客户将更多的精力集中在项目业务本身上。

三、IT人才外派的好处

  • 1、帮助外包方的人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
  • 2、提升招聘的响应速度与效率,为公司业务的发展提供有效的资源支持,同时也可以提高应聘人员的满意度,从而提升公司品牌荣誉度;
  • 3、科学合理的人才分层管理,技术管理人员及核心骨干内招,其他技术人员采用外包方式,避免内部员工队伍过于庞大所带来的不确定风险。

四、我们的优势与特色

  • 1、丰富的人才库

    我们与30000多名广州、深圳的IT业人才保持着联系,随时关注他们的最新动态。同时我们与各大招聘网站、技术论坛社区、各大院校及培训机构合作,以最快的速度定位合适的人才。

  • 2、良好的客户口碑

    目前为止,至拓科技服务过的客户,包括中国电信广东研究院、广东电信规划设计院和亿迅科技等,都对我们的IT人才外派服务给予高度的评价。

  • 3、灵活高效的外包合作流程

    本着“以最快的速度为客户匹配适优人才”的原则,至拓科技可以为不同客户量身定制最合适最贴身的招聘流程,并灵活调整招聘策略。

  • 4、专业化的服务团队

    我们的服务团队由不同工作背景的专业人士组成,能对客户的需求做出快速响应,为驻派员工提供有归属感的关怀服务。团队中的资深IT技术人才专门负责简历筛选和专业技术评估的工作,为外派员工的水平和素质把关。

五.IT人才外派工作流程

  • 1

    客户提出用人需求

    客户提出用人需求(岗位职责,任职条件等)

  • 2

    签订框架协议

    客户与我公司签订技术服务框架协议

  • 3

    推荐候选人面试

    我司推荐候选人到客户公司面试

  • 4

    新人签订劳动合同

    面试通过的候选人如果是新员工,将与我司签订劳动合同

  • 5

    提供技术服务

    面试通过的工程师到客户指定现场提供技术服务,我司定期开展外派员工关怀等工作

  • 6

    按月支付服务费

    企业按月支付服务费直至人才外派服务结束

专业人才,队伍强大,懂你所需

猎头服务

一、猎头服务价值

  • 1、针对企业:为企业选拔“适优人才”

    我们以“为企业提供优质高效的招聘服务”为宗旨,承诺为企业选拔最合适的优秀人才。为了实现这一承诺,我们拥有一套完善的人才选拔及管理体系。我们注重在选拔人才之前深入了解企业的企业招聘需求,为企业选举最合适的人才,并在被选举人才局就职后提供指导,以助其尽快进入状态。

  • 2、针对人才:为人才提供“工作乐趣”

    作为“以人为本”的人力资源公司,我们力求使人在工作的同时也能体会到乐趣。为此我们力求为求职者提供适合自身的工作岗位、丰厚的报酬、与自身生活方式相符的工作机会,希望求职者在自身成长、社会评价、职场环境。人际关系等诸多因素中,充分感受到工作的乐趣。

  • 3、针对自己:为本公司员工提供“工作的乐趣”

    我们力求实现人才与企业最佳配置的同时,也努力使员工满怀自信与自豪地投入到工作中,我们希望通过完善的服务体系、热忱的服务态度以及独有的服务特色在人力咨询行业占有一席之地,为本公司员工提供一片实现自身价值的天地。

二、猎头服务价值

  • 01

    分析客户需求

    通过与客户深入沟通,详细了解客户的企业文化·公司背景·行业和产品特点,与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

  • 02

    签订协议

    通过与客户的良好沟通,进一步明确所需招聘岗位的职责·任职条件·特别要求及相应的薪酬福利等。协议包括职位描述·项目周期·费用构成等,双方达成共识签字确认。

  • 03

    人才寻访与甄选

    根据我们对客户行业及需求的深刻认识,为所招聘岗位制定的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库·与各行业有关机构及人士强大的网络关系,以及我们专业的猎取技巧,和每一位潜在候选人进行接触。

  • 04

    推荐人才并安排面试

    通过与潜在候选人进行多层次·全方面的面试·评估·仔细甄选,最终呈给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下,我们在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告,并根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  • 05

    背景调查

    当客户初步选定一个候选人时,我们将应客户要求对候选人做背景调查,以保证该候选人信息的真实可靠。

  • 06

    推荐成功

    客户与候选人签订雇用协议,按照协议约定支付猎头的服务费。

  • 07

    后续服务

    当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位继续提供推荐服务。

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