IT人才外派服务
一、IT人才外派服务范围
因应客户提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,减少企业正式员工的雇佣,应对企业短期用工高峰的需求,我司为企业客户提供IT人才外派服务。该项服务为企业提供初级、中级、高级、资深IT人才的派遣,实现资源共享。协调开发、人才整合,为企业客户实现用人不养人、减少人力资源常规性工作、集中精力打造核心竞争力的目标。一般而言,工作经验在2(含)年以下为初级、2~3(含)年为中级、3~5(含)年为高级、5年以上为资深人才。
如果贵公司正好承接了某个IT项目或需要开发和实施某个IT系统,急需IT类人才,却招不到合适的人或因为项目周期短招人不划算,又或者因为项目保密性高需要到贵公司现场参与开发,都可以考虑采用人才外派的方式。我司完全能够提供您所需要的人才,外派到贵公司现场提供开发、实施。运维等服务,通过外力协助贵公司的项目成功!
术语说明:IT人才外派,又叫软件人才派遣、IT人才外包、IT人才租赁、人才协力、现场服务等,相对于项目外包而言的,是当今国际软件及IT行业非常流行的一种外包服务模式,表现形式为外派人员到客户现场进行开发和服务。区别于传统的人力资源服务中的劳务派遣,IT人才外派为客户提供的是专业的软件开发和IT技术服务。
二、IT人才外派类型
研发类
ITO
团队外派
三、IT人才外派的好处
四、我们的优势与特色
1、丰富的人才库
我们与30000多名广州、深圳的IT业人才保持着联系,随时关注他们的最新动态。同时我们与各大招聘网站、技术论坛社区、各大院校及培训机构合作,以最快的速度定位合适的人才。
2、良好的客户口碑
目前为止,至拓科技服务过的客户,包括中国电信广东研究院、广东电信规划设计院和亿迅科技等,都对我们的IT人才外派服务给予高度的评价。
3、灵活高效的外包合作流程
本着“以最快的速度为客户匹配适优人才”的原则,至拓科技可以为不同客户量身定制最合适最贴身的招聘流程,并灵活调整招聘策略。
4、专业化的服务团队
我们的服务团队由不同工作背景的专业人士组成,能对客户的需求做出快速响应,为驻派员工提供有归属感的关怀服务。团队中的资深IT技术人才专门负责简历筛选和专业技术评估的工作,为外派员工的水平和素质把关。
五.IT人才外派工作流程
1
客户提出用人需求
客户提出用人需求(岗位职责,任职条件等)
2
签订框架协议
客户与我公司签订技术服务框架协议
3
推荐候选人面试
我司推荐候选人到客户公司面试
4
新人签订劳动合同
面试通过的候选人如果是新员工,将与我司签订劳动合同
5
提供技术服务
面试通过的工程师到客户指定现场提供技术服务,我司定期开展外派员工关怀等工作
6
按月支付服务费
企业按月支付服务费直至人才外派服务结束
专业人才,队伍强大,懂你所需
猎头服务
一、猎头服务价值
1、针对企业:为企业选拔“适优人才”
我们以“为企业提供优质高效的招聘服务”为宗旨,承诺为企业选拔最合适的优秀人才。为了实现这一承诺,我们拥有一套完善的人才选拔及管理体系。我们注重在选拔人才之前深入了解企业的企业招聘需求,为企业选举最合适的人才,并在被选举人才局就职后提供指导,以助其尽快进入状态。
2、针对人才:为人才提供“工作乐趣”
作为“以人为本”的人力资源公司,我们力求使人在工作的同时也能体会到乐趣。为此我们力求为求职者提供适合自身的工作岗位、丰厚的报酬、与自身生活方式相符的工作机会,希望求职者在自身成长、社会评价、职场环境。人际关系等诸多因素中,充分感受到工作的乐趣。
3、针对自己:为本公司员工提供“工作的乐趣”
我们力求实现人才与企业最佳配置的同时,也努力使员工满怀自信与自豪地投入到工作中,我们希望通过完善的服务体系、热忱的服务态度以及独有的服务特色在人力咨询行业占有一席之地,为本公司员工提供一片实现自身价值的天地。
二、猎头服务价值
01
分析客户需求
通过与客户深入沟通,详细了解客户的企业文化·公司背景·行业和产品特点,与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
02
签订协议
通过与客户的良好沟通,进一步明确所需招聘岗位的职责·任职条件·特别要求及相应的薪酬福利等。协议包括职位描述·项目周期·费用构成等,双方达成共识签字确认。
03
人才寻访与甄选
根据我们对客户行业及需求的深刻认识,为所招聘岗位制定的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库·与各行业有关机构及人士强大的网络关系,以及我们专业的猎取技巧,和每一位潜在候选人进行接触。
04
推荐人才并安排面试
通过与潜在候选人进行多层次·全方面的面试·评估·仔细甄选,最终呈给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下,我们在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告,并根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
05
背景调查
当客户初步选定一个候选人时,我们将应客户要求对候选人做背景调查,以保证该候选人信息的真实可靠。
06
推荐成功
客户与候选人签订雇用协议,按照协议约定支付猎头的服务费。
07
后续服务
当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位继续提供推荐服务。