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人员派驻

在全球化的竞争环境下,企业人力资源面临两大挑战:一是吸引、保留和发展人才;二是提升核心能力,为业务提供更好的支持。将操作型事务外包给专业机构,从而专注于战略与核心事务,创造更大价值,帮助企业赢得竞争优势, 越来越成为应对挑战的有效途径。

快速高效解决用人难题

在技术行业,公司和人才之间存在着两重矛盾。一个是供需矛盾,一个是时效矛盾。用人公司需要熟练的有经验的中高级人才,而市场上较多见的是刚毕业的需要培训的初级人才,这就是供需矛盾。同时,用人公司很多是做项目的,项目紧张的时候需要大量的技术人才,项目结束后,又不能保留闲置的人才;而技术人才大多希望有一个长期稳定的环境和平台进行职业发展,双方在时效性存在矛盾。人才派遣可以有效的解决这两个矛盾。通过人才派遣,有经验的中高级技术人才可以快速进入用人公司开始工作,而用人公司又可以根据项目的需要, 决定人才在公司工作的时间长短。

降低成本

企业将操作型事务外包给专业机构,将零散型操作转变为集中化、专业化的操作,获得规模效应带来的成本降低;节省了大量操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,专注于高价值事务,改进成本效益。通过人才派遣, 用人单位不必设计派驻人员的薪酬体系,也不参与发工资,买社保公积金等具体事务,从而可以更加专注于核心业务本身。

改善人力资源配置

企业通过外包,可以根据公司战略灵活配置人力资源,突破人员编制用人,变固定成本为可变成本,优化财务报表中的成本结构。

规避管理风险

劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,企业通过外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,规避风险,疏解压力。

人员派驻流程

为满足客户对人才派遣的需求,至拓科技依托强大的技术实力背景和先进的招聘理念,为客户提供人员招聘/派驻服务。通过人才派遣,可减少客户招聘工作量,降低用人成本,获得高质量的专业技术能力,从而帮助客户专注于发展企业核心竞争力。

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